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Cursos para Comunidade
terça, 14 de junho de 2011 - 10h13
A Senior oferece treinamentos ao público dos sistemas mais solicitados pelo mercado de RH: o Administração de Pessoal (Rubi) e o Ponto Eletrônico (Ronda). Invista em qualificação e aumente seus diferenciais!
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Sistemas Senior
quarta, 05 de janeiro de 2011 - 11h03
O ERP da Senior é uma solução moderna, eficiente e flexível, idealizada dentro do conceito “toque único”.
Com grande versatilidade, atende com extrema eficiência a diversos segmentos de negócios nas áreas administrativa, financeira, comercial, industrial, logística, recursos humanos, além de atender áreas específicas.
O Sapiens® Gestão Empresarial , é um sistema desenvolvido pela Senior desde 1995. É um software ERP (Enterprise Resource Planning), ou seja, um Sistema Integrado de Gestão Empresarial. A solução é capaz de reunir todos os dados e processos de uma organização, como os procedimentos administrativos, financeiros, comerciais, industriais e logísticos. É um sistema moderno, eficiente e flexível, idealizado dentro do conceito “toque único”, em que um só lançamento alimenta com informações toda a empresa. Para isso, foi dividido em oito grandes áreas que são capazes de atender os mais diversos segmentos empresariais.
CONHEÇA AS ÁREAS DO SAPIENS® ERP
Fonte: Senior Sistemas
Senior Sistemas vai às compras
terça, 19 de outubro de 2010 - 00h00
Ablumenauense Senior, segunda maior empresa brasileira de software para gestão, vai buscar expansão maior com aquisições no ano que vem. Atrás, apenas, da Totvs, que incorporou, nos últimos anos, as catarinenses Datasul e Logocenter, a Senior tem brilho diferenciado no mercado. Por cinco vezes, o seu sistema de gestão de recursos humanos é Top of Mind no Brasil, entre os nacionais e estrangeiros, numa premiação da Fênix Editora. O último título foi confirmado na noite de quinta-feira, em São Paulo. Outra solução diferenciada é a Ronda, para acesso e vigilância em empresas. Conforme o presidente da companhia, Jorge José Cenci, por ter essas soluções de excelência, a Senior tem entre os seus 9,5 mil clientes empresas grandes, médias e pequenas. Entre as que usam seus sistemas estão a Itaipu, Editora Abril, Weg, Volkswagen e Hering. A Senior projeta fechar este ano com crescimento de 25%.
Que soluções a Senior Sistemas oferece ao mercado?
Jorge Cenci – A Senior iniciou atividades com o sistema de folha de pagamento, para a área de recursos humanos. Depois, começou o desenvolvimento de software para gestão empresarial de um modo geral, como contabilidade, finanças, produção, estoques e outros. Há 12 anos, iniciou o desenvolvimento do sistema Ronda Acesso e Segurança, que faz gestão de acesso a pessoas em empresas. Por isso, companhias como a Fiat, Weg, Porto Seguro, Hering e Volkswagen fazem gestão de acesso com o sistema da Senior. Temos, também, soluções para agências de viagens e lojas.
Como consegue atender a empresas de todos os portes?
Cenci – Criamos uma expertise que consegue atender a empresas de pequeno, médio e grande porte. Nós concluímos, há alguns meses, o projeto de RH da Editora Abril, que é a maior empresa do segmento de revistas na América Latina. Disputamos a conta com 17 empresas do Brasil e exterior. Mas dos 9,5 mil clientes nossos, a maioria são empresas pequenas. Nosso diferencial é que, com a mesma solução, podemos atender uma empresa com cem funcionários e outra com 20 mil; um cliente que emite 50 notas por mês e outro que emite 1,2 mil por dia. Os produtos são os mesmos, as configurações e os preços são diferentes.
Onde tem maior atuação?
Cenci – Atuamos em todo o Brasil e temos uma pequena participação no exterior. No país, cerca de 40% da nossa receita vem de São Paulo e estamos avançando no Nordeste, com as empresas do Sul que estão abrindo filial lá. No exterior, temos algumas aplicações na Colômbia, Argentina e Paraguai. Tínhamos um plano maior para 2009, recuamos com a crise e devemos retomar. Nosso software de RH está em três idiomas, e o ERP, em dois.
Quais são as projeções de crescimento para este ano?
Cenci – O nosso planejamento é crescer 25%. No ano passado, crescemos 15% em relação a 2008 em função do impacto da crise global. Para este ano, já temos indicativo de que vamos crescer acima de 20%. Nossa geração de negócios, ano passado, chegou a R$ 310 milhões, e este ano atingiremos R$ 385 milhões. Quanto aos investimentos, estamos destinando R$ 20 milhões para pesquisa e desenvolvimento. No ano passado, foram mais de R$ 16 milhões. Temos uma equipe de 130 pessoas só envolvida em P&D, pensando para daqui a cinco ou 10 anos. Temos 615 funcionários e 1,3 mil consultores credenciados no Brasil.
Qual é o objetivo com a reestruturação societária?
Cenci – Ela está dentro de uma ideia maior, que é o aprimoramento do modelo de governança. A senior tem trabalhado para ter uma melhor gestão possível em todas as áreas. Então, a partir de janeiro, as suas cinco empresas vão ser fundidas em uma, a Senior Sistemas SA. Não significa que o modelo anterior não tenha sido eficiente. Agora, que cresceram e se consolidaram, a corporação toda vai ser uma SA, com conselho de administração, para levar a empresa para a perenidade. Entrar na Bolsa é uma questão secundária. Não está na estratégia, hoje, a abertura de capital.
A Senior é assediada por potenciais compradores?
Cenci – O mundo corporativo, hoje, é bem diferente do que há 30 anos. Então, é comum você sentar com alguém que é teu concorrente hoje, receber proposta de venda ou propor compra. Mas, na nossa estratégia, a empresa não está à venda. Esse brinquedinho ainda nos encanta.
Então, vai às compras?
Cenci – A partir do ano que vem vamos procurar comprar produtos que complementam nosso portfólio. A gente vai às compras. Entre começar um produto novo e levar até 10 anos para desenvolver, você vai ao mercado e compra. Tem muitas opções. Algumas empresas são primazias em tecnologia. Há a opção de compra pelo produto em si ou pela carteira de clientes. Em janeiro, compramos uma solução para nota fiscal eletrônica de uma empresa que continua existindo. Agora, a gente consegue adequar e vai vender. Vamos iniciar compras em fevereiro ou março.
Qual é a razão do sucesso da Senior?
Cenci - Não é um fator único. Uma coisa é a própria Blumenau, terra de gente séria que, se necessário, vira a noite trabalhando. A capacidade técnica e comportamental das pessoas é um equilíbrio legal. Outro ponto é a tecnologia, e a Senior tem soluções diferenciadas. Também pesam o bom atendimento aos clientes, a resolução dos seus problemas e a competência para gerir mais de 100 canais de distribuição. Muitas vezes as empresas pensam primeiro em dinheiro. Outra competência é gerir mais de 100 canais de distribuição.Quando começamos não tínhamos capital financeiro, mas outros capitais como capacidade técnica, de gestão e determinação para o trabalho. As vezes você tem dinheiro, planos, mas não tem determinação para o trabalho.
Fonte: Diário Catarinense
Senior Sistemas é pentacampeã no 13º prêmio Top of Mind de RH
segunda, 18 de outubro de 2010 - 23h51
A Senior Sistemas, uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão empresarial do Brasil, venceu o 13º prêmio Top of Mind de RH, na categoria Tecnologia de Gestão de RH, organizado pela Fênix Editora. O resultado foi anunciado nesta quinta-feira (14), no HSBC Brasil, em São Paulo. Esta é a quarta vez que a Senior conquista o prêmio na categoria Tecnologia para Gestão de Pessoas. A empresa venceu nos anos de 2006, 2008 e 2009. Em 2005, recebeu a premiação na categoria Folha de Pagamento. O objetivo do Top of Mind é identificar o nível de lembrança das marcas que prestam serviços ou vendem produtos para os profissionais que atuam no departamento de Recursos Humanos dentro das organizações. Concurso Cultural Para comemorar a premiação do Top of Mind, a Senior lança o concurso cultural “Você é penta com a Senior!”, no Twitter. Nesta sexta (15) e de segunda a quinta (18 a 21), um iPod Shuffle será sorteado por dia na rede. Os usuários que seguirem o perfil da Senior (www.twitter.com/sistemas_senior) e que replicarem (derem RT) a mensagem de cada dia concorrerão ao aparelho. O regulamento da promoção pode ser lido aqui.
Fonte: Senior Sistemas
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